Fysioterapeuten 1-2021

86 FYSIOTERAPEUTEN 1/21 INFORMASJON FRA NFF NFFs forhandlingsseksjon informerer om arbeidslivsspørsmål som berører medlemmene. Jus og arbeidsliv Tariffoppgjør i et annerledesår Stine Malerød , assisterende forhandlingssjef, NFFs forhandlingsseksjon Nesten ett år ut i koronapandemien gjør vi opp status på tariffoppgjøret 2020. Forhandlingska- lenderen ble forskjøvet langt utover høsten, og de økonomiske forventningene vi startet året med, ble kraftig endret. Hvordan gikk det til slutt? Og hva tror vi om 2021? På nyåret 2020 ble NFFs tariffkonferanser avholdt i alle regioner. Tillitsvalgte, politikere og ansatte i forhandlingsseksjonen diskuterte det som da var utgangspunktet for oppgjøret: en lønnsramme på rundt 3,5 prosent, og mulighet for å gjennomføre etterlengtede og nødven- dige lokale forhandlinger i flere av tariffom- rådene. NFFs krav til tariffoppgjøret 2020 ble utarbeidet, og oversendt til Unio i begynnelsen av mars. Så stengte landet. I fokus sto smittevern- regler, kompensasjonsordninger, nødvendig helsehjelp og en evig jakt på munnbind. Den vanligvis travleste perioden for NFFs forhand- lingsseksjon ble satt på vent, og erstattet med en enda travlere periode full av helt nye problemstillinger som skulle besvares med basis i en uferdig og stadig skiftende materie av regelverk og restriksjoner. Lønnsoppgjøret i frontfaget, norsk konkur- ranseutsatt industri, er det som setter rammen for resten av norske arbeidstakere. Frontfaget startet sine forhandlinger første uken i av august, men partene brøt forhandlingene etter kun ett kort møte. Først etter mekling 22 timer på overtid kom partene til enighet 21. august. Rammen var 1,7 prosent, og resten av den norske forhandlingskalenderen kunne iverkset- tes. Hovedtariffoppgjøret i korte trekk Store deler av NFFs forhandlingsseksjon var delaktig i ulike sentrale forhandlingsløp når ballen begynte å rulle i slutten av august. Aller først kom sentrale, innledende forhandlinger i Spekter i slutten av august, før startskuddet for alvor gikk i september for forhandlinger i stat, KS og Oslo kommune. KS-forhandlingene ble avsluttet innen fristen, mens det ble forhand- lingsbrudd med påfølgende mekling i både stat og Oslo kommune. Etter mekling på overtid ble det oppnådd enighet i begge tariffområdene i oktober. I slutten av oktober ble sentrale forhandlinger for Spekter Helse gjennomført, og sist ut var forhandlinger i Virke, der det ble oppnådd enighet 1. desember. Viktige fremskritt for et trygt og regulert arbeidsliv I et hovedoppgjør er hele tariffavtalen oppe til forhandling. I tillegg til de gradvise, økonomiske forbedringene som fremforhandles, jobber forbundenes delegasjoner alltid med å både bevare og styrke rettighetene til medlemmer og tillitsvalgte for å sikre et trygt og regulert arbeidsliv. Med en lavere organisasjonsgrad i samfunnet kan organisasjonenes opparbeidete rettigheter i større grad være under press enn tidligere, noe også NFF opplever i flere sammenhenger. Fra våre medlemmer får vi tilbakemeldinger om at kollektive goder som ukentlig arbeidstid på 36 timer, betalt lunsj, of- fentlig tjenestepensjon og tillegg for ubekvem arbeidstid er viktige for dere. I den forbindelse ønsker vi å trekke frem noen viktige seire fra årets oppgjør. I Oslo kommune er pensjonen nå blitt tariff- festet. Det vil si at rettighetene er styrket, og forbundene har forhandlings- og streikerett på pensjon, slik de har i andre offentlige tariffom- råder. Dette har i lengre tid vært et viktig krav fra Unios medlemsforbund. I tillegg har det kommet på plass bestemmelser som gir bedre mulighet til å få permisjon med lønn ved opplæ- ring, utdanning og videreutdanning. I tariffområde stat fikk Unio fremforhandlet endringer i forhandlingsbestemmelsene, som gir de tillitsvalgte bedre verktøy i sitt arbeid. Likestillingsbestemmelsene er utvidet utover etnisk diskriminering, og Unio fikk gjennom- slag for utveksling av samtidige krav i lokale forhandlinger. Oppgjøret bar også preg av en likelønnsprofil med ulike prosentsatser for generelle tillegg, noe som betyr at kvinnedo- minerte grupper får den største prosentvise lønnsøkningen. I forhandlingene i KS ble det avtalt å ned- sette et partssammensatt utvalg som skal se på kompetanse og kompetanseutvikling. Utvalget skal blant annet arbeide med de ulike tariffbe- stemmelsene knyttet til kompetanse, og skal se på både hvordan bestemmelsene fungerer, og hvordan det gis uttelling for kompetanse. Hensikten er å klargjøre forholdet mellom opp- arbeidet kompetanse og lønnsmessig uttelling, men også å styrke arbeidet med kompetanse- utvikling og sikre at kommunene har og utvikler nødvendig kompetanse for å løse de oppgavene som ligger til kommunene. Forhandlingene i Spekter for NFFs med- lemmer i helseforetak og virksomheter med sykehusdrift ga en fordelingsprofil i tråd med NFFs politikk om at kompetanse skal lønne seg. En styrking av rettighetene for nyansattes lønnsvurdering, og bevaring av bestemmelsene for lønn knyttet til anvendt spesialistkompe- tanse og lederansvar, gir forhandlingsgrunnlag både for enkeltmedlemmer og tillitsvalgte i virksomhetene. I tariffområde Virke ble bestemmelsene om bruk av forskjøvet arbeidstid styrket. Dette sikrer at våre medlemmer får økonomisk kompensasjon dersom arbeidsgiver har behov for uforutsette endringer i arbeidstid uan- sett varslingstid, og var et viktig krav i årets forhandlinger. Hvorfor er rammen 1,7 prosent, mens tilleg- gene jeg får er mindre? I årets forhandlinger har frontfagsrammen på