Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  45 / 56 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 45 / 56 Next Page
Page Background

NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND

Stensberggata 27

Postboks 2704 St. Hanshaugen, 0131 Oslo

Tlf. 22 93 30 50

Hjemmeside

:

www.fysio.no

E-post

:

nff@fysio.no

FORBUNDSLEDER

Fred Hatlebrekke

Steingrims vei 22 A, 1185 Oslo

Tlf. 934 04 037,

fh@fysio.no

GENERALSEKRETÆR

Arild Stange, 22 93 30 50

SEKSJON ORGANISASJON OG KOMMUNIKASJON

Seksjonsleder

: Elin Robøle Bjor, 901 47 513

Kommunikasjonsleder

: Vidar Rekve, 957 08 990

Seniorrådgiver

: Kari Bente Sørlie, 482 25 205

ADMINISTRASJONS-

OG ØKONOMISEKSJONEN

Seksjonsleder

: Sunniva Borgen, 901 46 523

Regnskapsansvarlig

: Rune Tørrlenn, 932 56 955

Rådgiver

: Maren Helene Berntsen, 915 83 781

Økonomikonsulent

: Kjellaug Kristoffersen, 969 03 358

Konsulent

: Kristin Stormo, 969 03 109

Sekretær

: Liss Kristoffersen, 22 93 30 50

Sekretær

: Linda Karakka-Michelsen, 969 03 242

FAGSEKSJONEN

Seksjonsleder

: Marianne Aars, 934 12 066

Seniorrådgiver

: Jorunn Lunde, 952 21 005

Seniorrådgiver

: Bente Øfjord, 482 61 726

Seniorrådgiver

: Áslaug Skúladóttir, 402 38 662

Rådgiver

: Siri Nergård, 977 43 418

Rådgiver

: Mona Raddum Loe, 969 04 042

Rådgiver

: Ingunn Andersen, 451 22 759

Konsulent

: Monica Haugen, 943 24 777

Seniorkonsulent, kurs

: Micheline Viktil, 924 28 247

FORHANDLINGSSEKSJONEN

Forhandlingssjef

:

Ruth-Line Meyer Walle-Hansen, 408 52 840

Advokat

: Thea Wessel Jørgensen, 913 45 224

Advokat

: Irja Anthi, 950 26 665

Advokat

: Else-Margrethe Husby, 900 99 021

Advokat

: Jan Rino Austdal, 958 59 406

Seniorrådgiver

: Bente Eide, 907 30 901

Seniorrådgiver

: Kirsti Glad, 908 52 024

Seniorrådgiver

: Henriëtta Richter, 990 30 661

Seniorrådgiver

: Thomas Volden Åse, 22 93 30 50

Rådgiver

: Ida Bentestuen, 22 93 30 50

Seniorkonsulent

: Else Jørgensen, 926 53 470

FYSIOTERAPEUTEN 10/15

45

strengt saklig behov. Det følger av forarbeidene

til loven at arbeidsgiver eksplisitt ikke har

anledning til å stille en arbeidssøker generelle

spørsmål om risiko for fremtidige sykdommer

eller helseproblemer, eller søkerens familiehis-

torikk og helseplager.

Opplysninger om for eksempel røykevaner

og vekt er også opplysninger som lett vil bli

ansett som helseopplysninger en arbeidsgiver

ikke kan be om, uten at det foreligger særskilt

grunn til det. Det samme må gjelde opplys-

ninger om arbeidssøkeren har for eksempel

sosial angst eller andre lettere psykiske

problemer.

En vanlig måte for arbeidsgiver til indirekte

å få kunnskap om en persons helseforhold er å

fokusere på arbeidstakers privatliv gjennom å

stille spørsmål om personlige forhold til famille

og oppvekst, herunder relasjoner og interesser.

En arbeidstaker har ingen plikt til å svare på

slike opplysninger, men på grunn av ønsket om

å fremstille seg som attraktiv til stillingen, blir

det ofte besvart ganske detaljert.

Forbudet mot innhenting av helseopplys-

ninger omfatter ikke bare det å spørre arbeids-

taker eller arbeidssøker direkte. Arbeidsgiveren

har heller ikke lov til å spørre familie, venner,

legen din eller tidligere arbeidsgivere om helse-

situasjonen din.

Ja-spørsmål

Arbeidsgiver har anledning til å spørre om

arbeidssøkeren er fysisk i stand til å klare å

utføre den aktuelle jobben. For eksempel om

arbeidssøkerens evne til å takle stress og høyt

arbeidstempo, forutsatt at dette er et forhold

som arbeidet vil kreve. Videre har arbeidsgiver

adgang til å spørre om arbeidssøkeren er i

fysisk stand til å klare å utføre den aktuelle job-

ben, og om arbeidstakeren lider av sykdommer

som gjør det umulig å utføre den jobben som

kreves i den aktuelle stillingen. For eksempel

om ryggplager finnes i en slik art og omfang

at det vil gjøre det umulig å utføre jobben som

fysioterapeut.

Det går en grense mellom hva som er

helseopplysninger og hva som er mer generelle

egenskaper. I alminnelighet regner man helse-

opplysninger som beskrivelse av en tilstand,

i motsetning til egenskaper som beskriver

karaktertr kk. Reaksjo småter i stressede

situasjoner, samarbeid med andre ansatte, og

følsomhet o erfor spesielle karakteregenskaper

hos k llegaer forhold arbeidsgiver kan spørre

om på intervju.

Arbeidsgiveren kan be om men ikke kreve,

at u gj nnomfører en personlighetstest under

et jobbintervju. Du har alltid mulighet til å si

n i til en personlighetstest, m n dette kan

innebære at du ikke får jobben.

Tillitsvalgtes rolle

NFFs t llitsvalgte h r n viktig rolle under

forberedelser og gjennomføring av intervju. Det

er deres oppgave å sørge for at arbeidsgiver

holder seg innenfor d lovgitte rammer for

hva man som arbeidsgiver har lov å spørre om.

Hvis man ser at arbeidsgiv r er i ferd med å

stille et spørsmål i strid me lovens regler, skal

tillitsvalgte gripe inn og påpeke at dette ligger

utenfo hva søkeren er forplikt t til å svare på.

http://fysio.no/Forbundsforsiden/Jus-arbeidsliv/Artikler-fra-Fysioterapeuten