NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND
Stensberggata 27
Postboks 2704 St. Hanshaugen, 0131 Oslo
Tlf. 22 93 30 50
Hjemmeside
:
www.fysio.noE-post
:
nff@fysio.noFORBUNDSLEDER
Fred Hatlebrekke
Steingrims vei 22 A, 1185 Oslo
Tlf. 934 04 037,
fh@fysio.noGENERALSEKRETÆR
Arild Stange, 22 93 30 50
SEKSJON ORGANISASJON OG KOMMUNIKASJON
Seksjonsleder
: Elin Robøle Bjor, 901 47 513
Kommunikasjonsleder
: Vidar Rekve, 957 08 990
Seniorrådgiver
: Kari Bente Sørlie, 482 25 205
ADMINISTRASJONS-
OG ØKONOMISEKSJONEN
Seksjonsleder
: Sunniva Borgen, 901 46 523
Regnskapsansvarlig
: Rune Tørrlenn, 932 56 955
Rådgiver
: Maren Helene Berntsen, 915 83 781
Økonomikonsulent
: Kjellaug Kristoffersen, 969 03 358
Konsulent
: Kristin Stormo, 969 03 109
Sekretær
: Liss Kristoffersen, 22 93 30 50
Sekretær
: Linda Karakka-Michelsen, 969 03 242
FAGSEKSJONEN
Seksjonsleder
: Marianne Aars, 934 12 066
Seniorrådgiver
: Jorunn Lunde, 952 21 005
Seniorrådgiver
: Bente Øfjord, 482 61 726
Seniorrådgiver
: Áslaug Skúladóttir, 402 38 662
Rådgiver
: Siri Nergård, 977 43 418
Rådgiver
: Mona Raddum Loe, 969 04 042
Rådgiver
: Ingunn Andersen, 451 22 759
Konsulent
: Monica Haugen, 943 24 777
Seniorkonsulent, kurs
: Micheline Viktil, 924 28 247
FORHANDLINGSSEKSJONEN
Forhandlingssjef
:
Ruth-Line Meyer Walle-Hansen, 408 52 840
Advokat
: Thea Wessel Jørgensen, 913 45 224
Advokat
: Irja Anthi, 950 26 665
Advokat
: Else-Margrethe Husby, 900 99 021
Advokat
: Jan Rino Austdal, 958 59 406
Seniorrådgiver
: Bente Eide, 907 30 901
Seniorrådgiver
: Kirsti Glad, 908 52 024
Seniorrådgiver
: Henriëtta Richter, 990 30 661
Seniorrådgiver
: Thomas Volden Åse, 22 93 30 50
Rådgiver
: Ida Bentestuen, 22 93 30 50
Seniorkonsulent
: Else Jørgensen, 926 53 470
FYSIOTERAPEUTEN 10/15
45
strengt saklig behov. Det følger av forarbeidene
til loven at arbeidsgiver eksplisitt ikke har
anledning til å stille en arbeidssøker generelle
spørsmål om risiko for fremtidige sykdommer
eller helseproblemer, eller søkerens familiehis-
torikk og helseplager.
Opplysninger om for eksempel røykevaner
og vekt er også opplysninger som lett vil bli
ansett som helseopplysninger en arbeidsgiver
ikke kan be om, uten at det foreligger særskilt
grunn til det. Det samme må gjelde opplys-
ninger om arbeidssøkeren har for eksempel
sosial angst eller andre lettere psykiske
problemer.
En vanlig måte for arbeidsgiver til indirekte
å få kunnskap om en persons helseforhold er å
fokusere på arbeidstakers privatliv gjennom å
stille spørsmål om personlige forhold til famille
og oppvekst, herunder relasjoner og interesser.
En arbeidstaker har ingen plikt til å svare på
slike opplysninger, men på grunn av ønsket om
å fremstille seg som attraktiv til stillingen, blir
det ofte besvart ganske detaljert.
Forbudet mot innhenting av helseopplys-
ninger omfatter ikke bare det å spørre arbeids-
taker eller arbeidssøker direkte. Arbeidsgiveren
har heller ikke lov til å spørre familie, venner,
legen din eller tidligere arbeidsgivere om helse-
situasjonen din.
Ja-spørsmål
Arbeidsgiver har anledning til å spørre om
arbeidssøkeren er fysisk i stand til å klare å
utføre den aktuelle jobben. For eksempel om
arbeidssøkerens evne til å takle stress og høyt
arbeidstempo, forutsatt at dette er et forhold
som arbeidet vil kreve. Videre har arbeidsgiver
adgang til å spørre om arbeidssøkeren er i
fysisk stand til å klare å utføre den aktuelle job-
ben, og om arbeidstakeren lider av sykdommer
som gjør det umulig å utføre den jobben som
kreves i den aktuelle stillingen. For eksempel
om ryggplager finnes i en slik art og omfang
at det vil gjøre det umulig å utføre jobben som
fysioterapeut.
Det går en grense mellom hva som er
helseopplysninger og hva som er mer generelle
egenskaper. I alminnelighet regner man helse-
opplysninger som beskrivelse av en tilstand,
i motsetning til egenskaper som beskriver
karaktertr kk. Reaksjo småter i stressede
situasjoner, samarbeid med andre ansatte, og
følsomhet o erfor spesielle karakteregenskaper
hos k llegaer forhold arbeidsgiver kan spørre
om på intervju.
Arbeidsgiveren kan be om men ikke kreve,
at u gj nnomfører en personlighetstest under
et jobbintervju. Du har alltid mulighet til å si
n i til en personlighetstest, m n dette kan
innebære at du ikke får jobben.
Tillitsvalgtes rolle
NFFs t llitsvalgte h r n viktig rolle under
forberedelser og gjennomføring av intervju. Det
er deres oppgave å sørge for at arbeidsgiver
holder seg innenfor d lovgitte rammer for
hva man som arbeidsgiver har lov å spørre om.
Hvis man ser at arbeidsgiv r er i ferd med å
stille et spørsmål i strid me lovens regler, skal
tillitsvalgte gripe inn og påpeke at dette ligger
utenfo hva søkeren er forplikt t til å svare på.
http://fysio.no/Forbundsforsiden/Jus-arbeidsliv/Artikler-fra-Fysioterapeuten