Fysioterapeuten 2-2019

NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND Kirkegata 15 Postboks 147 Sentrum, 0102 Oslo Tlf. 22 93 30 50 Hjemmeside : www.fysio.no E-post : nff@fysio.no FORBUNDSLEDER Fred Hatlebrekke Steingrims vei 22 A, 1185 Oslo Tlf. 934 04 037, fh@fysio.no GENERALSEKRETÆR Elin Robøle Bjor, 901 47 513 GENERALSEKRETÆRS STAB Kommunikasjonsleder : Vidar Rekve, 957 08 990 Konsulent : Kirsten Stiansen SEKSJON FOR ADMINISTRASJON OG ØKONOMI Seksjonsleder : Sunniva Borgen, 901 46 523 Regnskapsansvarlig : Rune Tørrlenn, 932 56 955 Økonomikonsulent : Kjellaug Kristoffersen, 969 03 358 Seniorkonsulent : Monica Haugen, 943 24 777 Konsulent : Sissel B. Minkara, 22 93 30 50 Konsulent : Susanna Vemo, 22 93 30 50 Konsulent : Mette Kittilsen, 22 93 30 50 Konsulent : Linda Karakka-Michelsen, 969 03 242 Sekretær : Liss Kristoffersen, 22 93 30 50 SEKSJON FOR FAG- OG HELSEPOLITIKK Seksjonsleder : Jorunn Lunde, 952 21 005 Seniorrådgiver : Kari Bente Sørlie, 482 25 205 Seniorrådgiver : Áslaug Skúladóttir Seniorrådgiver : Christine Thokle Martens Rådgiver : Mona Raddum Loe Rådgiver : Ingunn Andersen Rådgiver : Camilla Kiserud FORHANDLINGSSEKSJONEN Forhandlingssjef : Thea Wessel Jørgensen, 913 45 224 Advokat : Morten Bjerkhaug Advokat : Kristin Aabelvik Evensen Seniorrådgiver : Bente Eide Seniorrådgiver : Kirsti Glad Seniorrådgiver : Henriëtta Richter Seniorrådgiver : Bente Øfjord Advokatfullmektig : Susanne Gallala Rådgiver : Hege Munthe Juridisk rådgiver : Lars Engebretsen Seniorkonsulent : Else Jørgensen FYSIOTERAPEUTEN 2/19 43 len. Man har også rett til slik bistand dersom det gjøres endringer i allerede eksisterende arbeidsforhold. Det er viktig å benytte seg av denne retten før man skriver under på kontrakten, slik at man unngår å ende opp med dårligere vilkår enn man ellers ville gjort. Når avtalen først er signert, skal det svært mye til å få forandret innholdet. Krav til innholdet i arbeidsavtalen Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger av «vesentlig betydning i arbeidsforholdet», jf. ar- beidsmiljøloven § 14-6 første ledd. Det må mi- nimum opplyses om hvem som er arbeidsgiver og arbeidstaker, arbeidsplassen, beskrivelse av arbeidet, når arbeidsforholdet begynner, om det er midlertidig, eventuelt hvor lenge, om det er avtalt prøvetid, om det gjelder særlig arbeids- tidsordning, og om det det er inngått tariffavta- ler som regulerer arbeidsforholdet. I tillegg skal det opplyses om rett til ferie og feriepenger, oppsigelsesfrister, lønn og andre godtgjørelser, arbeidstidens lengde og plassering, og pauser. Disse forholdene kan opplyses gjennom henvis- ning til lov, forskrift eller tariffavtale. Endringer i arbeidsforholdet Gjennom arbeidsforholdet kan det hende at det skjer endringer av forhold som er tatt inn i arbeidsavtalen. Hvis det skjer, bør disse end- ringene innarbeides i den skriftlige avtalen, slik at den er oppdatert. Erfaringsmessig skjer ikke dette alltid, og det er ikke avgjørende for de rettighe ene arbeidstaker har etter avtalen. Det gir likevel bedre oversikt båd for arbeidstaker og arbeids r om avtalen oppdateres ved endringer. Endringer av forhold som er nevnt i § 14-6 første ledd skal i utgangspunktet innar- b ides i arbeidsavtalen. Også ved endringer har man ret til å la seg bistå v tillitsv gt før man skriver under d n nye avtalen. Dersom du ha behov for en gj nomlesning av arbeidsavtalen, el er har a dre spørsmål til NFFs forhandlingsseksjon, kan du sende oss en henvendelse via kontaktskjemaet på www. fysio.no .