Fysioterapeuten 3-2018

44 FYSIOTERAPEUTEN 3/17 INFORMASJON FRA NFF NFFs forhandlingsseksjon informerer om arbeidslivsspørsmål som berører medlemmene. Jus og arbeidsliv Lønnsundersøkelsen 2017 Bente Eide , seniorrådgiver, NFFs forhandlingsseksjon Undersøkelsen er basert på lønn fra desember 2017, og omfatter medlemmer som er ansatte i de største avtaleområdene våre i privat og offentlig sektor. Dette er den niende undersøkelsen NFF gjennomfører. Svarene fra vel 2000 medlem- mer er nå blitt behandlet og analysert, og de gir oss inngående opplysninger om lønns- og ansettelsesforhold for de forskjellige tariffom- rådene. Svarprosenten er høyere enn det som er vanlig for slike undersøkelser, og NFF takker alle medlemmer som har tatt seg tid til å svare på undersøkelsen. Informasjonen er meget viktig for NFFs videre arbeid. Undersøkelsen er noe endret for å kunne ha et godt grunnlag for å sammenligne utviklingen av lønn fra år til år. Derfor er ikke alle tall helt sammenlignbare med undersøkelsen i 2016. Videre er antall respondenter i enkelte grupper så få at tallene blir usikre. Rammen for oppgjøret i 2017 var 2,4 %, og undersøkelsen viser at flere av fysioterapeut- gruppene fikk reallønnsvekst. Hva ønsker vi informasjon om? I undersøkelsen spør vi etter lønnsdata per desember 2017 for å undersøke lønnsnivået til ansatte fysioterapeuter, og for å sammenligne dette med tilsvarende lønnsnivå for foregående år. I tillegg til lønnsdata gir undersøkelsen oss nyttig og verdifull informasjon om blant annet tilsettingsforhold, ansiennitet, uttelling i lokale forhandlinger m.m. Dette gir oss mulighet til å få detaljert informasjon om fysioterapeuters lønnsnivå i forskjellige stillinger, og etter ansi- ennitet, uttelling for kompetanse og ansvars- område. Informasjonen vi innhenter omhandler tema og områder som offentlig statistikk gir oss lite eller ingen informasjon om. Å kartlegge denne typen informasjon på egen hånd er viktig for å kunne vurdere hvordan resultatene i de forskjellige tariffoppgjørene kommer våre medlemmer til gode. I tillegg vil denne infor- masjonen være verdifull i utformingen av krav i kommende tariffoppgjør, og et avgjørende red- skap internt i forbundets arbeid. Resultatene av lønnsundersøkelsen vil også ha stor nytteverdi for medlemmene i lokale lønnsforhandlinger og ved jobbskifte. Resultatene kan bidra til krav om høyere lønn i forhandlingene ved nyanset- telser ved at man viser til hva andre i tilsva- rende stillinger tjener. Lønnsnivå og lønnsutvikling Tariffoppgjøret i 2017 var et mellomoppgjør. I frontfaget ble det enighet om en ramme for lønnsoppgjøret i 2017 på 2,4 %, noe som har overslagseffekt på resultatet i alle våre tariffområder. Frontfaget viser til oppgjøret i industrien, der LO og NHO blir enige om en ansvarlig ramme for oppgjøret som i praksis vil bli resultatet i offentlig sektor. I henhold til informasjon fra Statistisk sentralbyrå (SSB) steg den gjennomsnittlige årslønnen med 2,5 % for alle ansatte i Norge fra 2016 til 2017. Det tekniske beregningsutval- get (TBU) opplyser at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn fra 2016 til 2017, for de for-