46 FYSIOTERAPEUTEN 4/25 ANNONSE Arbeidsavtalen – et nyttig verktøy om den utformes riktig! Har du vurdert hva som bør stå i arbeidsavtalen din – og hvorfor? Arbeidsavtalen er mer enn en formell avtale – den er også et nyttig verktøy hvis den utformes riktig. I ethvert arbeidsforhold skal det foreligge en arbeidsavtale.Arbeidsgiver er ansvarlig for at den utarbeides og oppfyller lovkravene.Arbeidsavtalen fastsetter de individuelle pliktene og rettighetene som gjelder mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor er det viktig å sikre at arbeidsavtalen inneholder det som er viktig for nettopp deg. Hva må og bør arbeidsavtalen inneholde? Arbeidsmiljøloven § 14-6 stiller noen minstekrav til hva arbeidsavtalen må inneholde. Dette er minstekrav. Loven sier også at avtalen skal inneholde «opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet». Det vil typisk kunne være informasjon som partene har blitt enige om i forkant av ansettelsen, informasjon som er viktig for partene, og/eller informasjon som er særegen for den typen stilling det er tale om. Formulering av rettigheter og plikter i en arbeidsavtale – hva er det viktig å tenke på? Hvordan rettighetene og pliktene i arbeidsavtalen er formulert, kan ha stor betydning. Her er noen eksempler: Arbeidssted Arbeidsstedet i en arbeidsavtale kan være en konkret adresse. Da er det i utgangspunktet den konkrete adressen som er arbeidsstedet. Men dersom det står «XX kommune, for tiden ved XX behandlingssted», betyr det at arbeidsgiver har anledning til å bestemme at du skal jobbe på ulike steder i kommunen. Det skal mer til for at arbeidsgiver ensidig skal kunne endre arbeidssted når stedet er en konkret plass, enn når stedet er generelt beskrevet. Stilling – stillingsbeskrivelse Arbeidsavtalen skal inneholde informasjon om arbeidstakers stilling, tittel eller arbeidskategori. Ofte vil det kanskje stå at arbeidstaker skal arbeide som «fysioterapeut», uten at det er noe nærmere beskrevet. Sørg for å få en stillingsbeskrivelse som beskriver stillingen, og les nøye gjennom oppgavene, slik at du har en klar forståelse av hva rollen innebærer. Lønn og andre goder Lønn er et viktig punkt i en arbeidsavtale. Du må sjekke at lønnen samsvarer med det som er avtalt. Er du usikker på hva du kan forvente i lønn, kan du sjekke Norsk Fysioterapeutforbunds lønnsstatistikk eller forhøre deg med tillitsvalgte. I tillegg til lønn har du gjerne en rekke andre økonomiske goder. For disse godene henvises det ofte til en personalhåndbok. Men goder som følger av en personalhåndbok kan lettere endres enn goder som følger direkte av arbeidsavtalen. Så dersom det er goder som er viktige for deg, sørg for å få dem inkludert direkte i arbeidsavtalen, og sjekk at det er tilstrekkelig presisert. Lurer du på noe om arbeidsavtalen? Spør oss i Norsk Fysioterapeutforbund. Foto: iStock
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy