FYSIOTERAPEUTEN 5/24 103 Tabell 3. Opplysninger om deltagere. Aktørgrupper Kjønn (alder) Antall år i nåværende stilling Nåværende stillingsprosent for personer med hjerneslaga Fagpersoner fra innsatsteam (IT)a IT1 Kvinne (39 år) 6 IT2 Kvinne (38 år) 9 IT3 Kvinne (25 år) 1 IT4 Kvinne (50 år) 3 IT5 Kvinne (36 år) 9 IT6 Kvinne (56 år) 3 IT7 Kvinne (45 år) 10 Saksbehandlere fra NAV (N) N1 Kvinne (55 år) 1 N2 Kvinne (36 år) 3 N3 Mann (53 år) 20 N4 Kvinne (53 år) 10 Arbeidsgivere (A) A1 Kvinne (38 år) 4 A2 Mann (64 år) 7 A3 Kvinne (54 år) 7 Fastleger (F) F1 Mann (40 år) 8 F2 Mann (69 år) Personer med hjerneslag (H)b H1 Kvinne (46 år) 20% H2 Mann (57 år) 50% H3 Kvinne (59 år) 0% H4 Mann (57 år) 0% H5 Mann (60 år) 100% H6 Kvinne (64 år) 20% a 2 fysioterapeuter, 3 sykepleiere og 3 ergoterapeuter b Alle personer med hjerneslag var ansatt i 100% stilling før hjerneslaget Tabell 4. Intervjuguide. Type spørsmål: Hensikt Eksempler på spørsmål Introduksjon: Spørsmålene skal være lette å svare på og bidra til å få samtalen i gang Personer med hjerneslag: Har noen lyst å fortelle hvilken betydning deltagelse i arbeidslivet har for dere? Fagpersoner: Har noen lyst å fortelle en konkret historie/ møte med en som har hatt hjerneslag og ønsket å komme tilbake til arbeid? Det kan være en suksess historie eller en historie der dere opplever at dere ikke klarte helt å komme i mål. Oppfølging: Spørsmålene skal bidra til å utforske problemstillingen Personer med hjerneslag: På hvilken måte har hjerneslaget påvirket jobbsituasjonen? Er det noen som vil fortelle hvordan det har vært å komme tilbake i jobb etter en sånn hendelse? Fagpersoner: Tenker dere at det er pasient/bruker som styrer om jobb blir et tema? Eller er det dere som setter dette på agendaen? Hva er deres rolle/ mandat i retur til arbeid prosessen? Konkretisering: Spørsmålene skal bidra til å eksemplifisere og konkretisere deltakernes tanker og opplevelser Personer med hjerneslag: Hvordan foregår diskusjonen/ tiltak rettet mot retur til jobb/varighet av sykemelding med fastlege, arbeidsgiver, NAV, Innsatsteam? Fagpersoner: Hvordan jobbet dere opp mot det å vurdere retur til arbeid? Har dere faste rutiner, verktøy til dette? Fagpersoner: Kan dere fortelle hvordan samarbeidet med andre involverte aktører fungerer? Pasienter med hjerneslag og fagpersoner: Kan dere konkretiser hva dere savner/er fornøyd med i forhold til den hjelpen dere har mottatt/gitt? Avslutning: Spørsmålene skal bidra til å fange opp erfaringer vi ikke har forutsett og etter hvert runde av samtalen Pasienter med hjerneslag og fagpersoner: Har dere gjort noen viktige erfaringer som vi ikke har snakket om/ bør drøfte grundigere? Pasienter med hjerneslag og fagpersoner: Hvis dere skulle endre på noe, hva ville dere endret med tanke på tilbake til jobb oppfølgingen?
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy