44 / 56
44
FYSIOTERAPEUTEN 8/16
Det er faktisk ikke så mye
lettere å få jobb etter at man
er ferdig med turnus heller.
Innlegg skal ikke være lengre enn 500 ord eller 3.000 tegn. Forkortelser/endringer som går ut over det ortografiske, grammatikalske eller det å
gjøre setninger mer forståelige, legger vi fram for forfatter før trykking. Alternativt skal det stå under innlegget at det er forkortet/redigert av
redaksjonen. Titler settes i redaksjonen, men kom gjerne med forslag! Frister, se tredje siste side.
debatt
For en tid tilbake ble jeg oppringt
av NFF og spurt hvorfor jeg
hadde meldt meg ut av forbun-
det. Jeg setter pris på at NFF
gjorde det, og lurer på om det er
et utbredt problem at unge fysio-
terapeuter melder seg ut.
Jeg svarte at grunnen til at
jeg meldte meg ut er at jeg ikke
tror at forbundet per i dag klarer
å ivareta interessene til en stor
andel av nyutdannede fysiotera-
peuter. Jeg oppfatter NFF som et
forbund for de fysioterapeutene
som enten er ansatt som fysio-
terapeuter, eller de som jobber
med driftstilskudd. Nyutdannede
fysioterapeuter havner ofte ikke i
noen av disse kategoriene.
I en undersøkelse som jeg
gjorde i vår, i forbindelse med
et reunion-arrangement, spurte
jeg de i kullet mitt om hvordan
jobbsituasjonen deres var nå,
fem år etter vi var ferdige med
studiet. Resultatet var nedslå-
ende. I alt 50 av 60 deltagere
svarte på spørsmålene. Av disse
var 13 (26%) fast ansatt som
fysioterapeut, 13 (26%) jobbet
som selvstendig næringsdrivende
fysioterapeuter, 13 (26%) jobbet
som fysioterapeut i vikariat eller
i engasjement, fem (10%) hadde
jobber der det ikke var et krav at
man hadde autorisasjon som fy-
sioterapeut (innen forsikring, som
miljøterapeut, personlig trener,
osv.), fire (8%) var under utdan-
ning relevant for fysioterapiyrket
og to (4%) gjorde noe helt annet.
Vet NFF virkelig hvor stort
omfanget er av fysioterapeuter
som jobber helprivat? Og vet de
som begynner på fysioterapistu-
diet dette? I vår var det en sak
i Bergens Tidende om at flere
fysioterapistudenter må stå på
venteliste for å få turnusplass,
men det er faktisk ikke så mye
lettere å få jobb etter at man er
ferdig med turnus heller. Vi som
jobber helprivat må konkurrere
med fysioterapeuter som kan
tilby behandling mye billigere, og
som i tillegg får dekket deler av
sine utgifter fra det offentlige.
For å kunne overleve i et slikt
marked, må helprivate fysiote-
rapeuter selge sine tjenester til
en pris som skal konkurrere med
fysioterapeuter med tilskudd, og
samtidig kunne dekke utgifter
som husleie, feriepenger, syke-
penger, forsikringer og pensjon.
Man bruker mye tid på markeds-
føring, tilbyr massasje i forbin-
delse med offentlige idrettsarran-
gement, tilbyr personlig trening
eller kursing i treningsteknikk.
Alt dette er rettet mot den
delen av befolkningen som har
høy sosioøkonomisk status, og
som har midler og overskudd til
å ta i bruk dette tilbudet og kan
kjøpe seg ut av ventelistene. De
som ikke kan ta seg råd til det,
må i mange tilfeller vente i flere
måneder før de får hjelp. Dette er
ikke en kritikk til de fysioterapeu-
tene som jobber med driftstil-
skudd. De gjør så godt de kan og
jobber i mange tilfeller «gratis»
for kommunene ved å jobbe full-
tid, selv om de bare får betalt av
kommunen for en deltidsstilling.
Ole M. Stamland stilte i bloggen
til Fysioterapeuten (27.07.16
og 01.08.16) kritiske spørsmål
til dagens driftstilskuddsord-
ning, og kom med forslag til
hvordan den kunne endres for å
bedre tilgangen for pasientene. I
undersøkelsen fra 2013 der NFF
undersøkte om nyutdannede får
brukt kompetansen sin (Fysio.
no, 06.01.14), forteller NFF at
det jobbes med en evaluering av
finansieringen av fysioterapitje-
nesten i kommunene. Det hadde
vært interessant å høre hva NFF
har kommet fram til etter denne
evalueringen, og om dette vil
kunne føre til at jobbsituasjonen
for «nyutdannede» fysioterapeu-
ter bedrer seg.
Truls Lillebø, helprivat fysio-
terapeut i Bergen
Les også intervjuet med Ole
Martin Stamland på side 5.
Jobbsituasjonen blant nyutdannede fysioterapeuter