46 / 56
INFORMASJON FRA NFF
46
FYSIOTERAPEUTEN 1/16
NFFs forhandlingsseksjon informerer
om arbeidslivsspørsmål som berører
medlemmene.
Jus og arbeidsliv
Hva er fleksibel arbeidstid?
Bente Eide
, seniorrådgiver, NFFs forhandlingsseksjon
NFF får regelmessig spørsmål om fleksibel
arbeidstid, fleksitidsavtaler og hvordan ord-
ningen kan brukes. Bestemmelser om fleksibel
arbeidstid følger to spor: en individuell rett
etter arbeidsmiljøloven, eller en rett etter
tariffavtale.
Fleksibel arbeidstid er en rettighet alle
arbeidstakere har etter bestemmelser i arbeids-
miljøloven § 10-2 (3) om arbeidstidsordninger:
Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid
dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig
ulempe for virksomheten.
Hensikten er å imøtekomme arbeidsta-
kernes ønske om større innflytelse over egen
arbeidstid.
Avtale om fleksitid kan være én form for
fleksibel arbeidstid. Ordningen gir arbeidsta-
keren mulighet til selv å avgjøre når på dagen
arbeidstiden skal legges, innenfor visse rammer.
Fleksitid kan også innebære at arbeidstakerne
kan innarbeide ekstra arbeidstid, som så kan
avspaseres på et senere tidspunkt, i samråd
med arbeidsgiver.
En ulempe for virksomheten?
Arbeidstakers rett til fleksibel arbeidstid er
betinget av at det kan gjennomføres uten
vesentlig ulempe for virksomheten. Hva som
er en vesentlig ulempe må vurderes konkret i
hvert enkelt tilfelle.
I noen virksomheter vil det være vanskelig
å gjennomføre fleksibel arbeidstid. Eksempler
på dette kan være tjenesteytende virksomhet
hvor de ansatte må være til stede av hensyn til
brukerne.
Det er ikke nok å påvise en generell ulempe.