Fysioterapeuten nr. 1 - 2016

47 / 56

FYSIOTERAPEUTEN 1/16 47
NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND
Stensberggata 27
Postboks 2704 St. Hanshaugen, 0131 Oslo
Tlf. 22 93 30 50
Hjemmeside :
E-post:
FORBUNDSLEDER
Fred Hatlebrekke
Steingrims vei 22 A, 1185 Oslo
Tlf. 934 04 037,
GENERALSEKRETÆR
Arild Stange, 22 93 30 50
SEKSJON ORGANISASJON OG KOMMUNIKASJON
Seksjonsleder : Elin Robøle Bjor, 901 47 513
Kommunikasjonsleder : Vidar Rekve, 957 08 990
Seniorrådgiver : Kari Bente Sørlie, 482 25 205
Konsulent: Monica Haugen, 943 24 777
ADMINISTRASJONS-
OG ØKONOMISEKSJONEN
Seksjonsleder : Sunniva Borgen, 901 46 523
Regnskapsansvarlig : Rune Tørrlenn, 932 56 955
Rådgiver: Maren Helene Berntsen, 915 83 781
Økonomikonsulent: Kjellaug Kristoffersen, 969 03 358
Sekretær : Liss Kristoffersen, 22 93 30 50
Sekretær : Linda Karakka-Michelsen, 969 03 242
FAGSEKSJONEN
Seksjonsleder : Marianne Aars, 934 12 066
Seniorrådgiver : Jorunn Lunde, 952 21 005
Seniorrådgiver : Bente Øfjord, 482 61 726
Seniorrådgiver : Áslaug Skúladóttir, 402 38 662
Rådgiver: Mona Raddum Loe, 969 04 042
Rådgiver: Ingunn Andersen, 451 22 759
Seniorkonsulent, kurs: Micheline Viktil, 924 28 247
FORHANDLINGSSEKSJONEN
Forhandlingssjef (fung.) :
Thea Wessel Jørgensen, 913 45 224
Advokat : Irja Anthi, 950 26 665
Advokat : Else-Margrethe Husby, 900 99 021
Advokat : Jan Rino Austdal, 958 59 406
Seniorrådgiver : Bente Eide, 907 30 901
Seniorrådgiver : Kirsti Glad, 908 52 024
Seniorrådgiver : Henriëtta Richter, 990 30 661
Seniorrådgiver : Thomas Volden Åse, 22 93 30 50
Rådgiver: Ida Bentestuen, 22 93 30 50
Seniorkonsulent: Else Jørgensen, 926 53 470
Ulempene må være forholdsvis betydelige for at arbeidstaker skal kunne nektes flek-
sibel arbeidstid. Det er i utgangspunktet opp til arbeidsgiver å påvise at slik vesentlig
ulempe foreligger. Arbeidsgiver er under enhver omstendighet forpliktet til å forsøke å
legge forholdene til rette slik at ulempene blir minst mulig.
Fremgangsmåte
Arbeidstakere som ønsker fleksibel arbeidstid, må ta dette opp med arbeidsgiver,
enten muntlig eller skriftlig. Avtale om fleksibel arbeidstid skal fremgå av den skriftlige
arbeidsavtalen. Ved utarbeidelse og endringer i arbeidsavtalen har arbeidstaker rett til å
la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant.
Tvisteløsning
Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er uenige om det foreligger rett til fleksibel arbeidstid,
kan tvisten bringes inn for tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe saken inn for
tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgiver avslo kravet fra arbeidstaker.
Tvisteløsningsnemda er nøye på at fristen overholdes.
På finner dere mer om fleksibel
arbeidstid, bl.a. alle nemndas vedtak.
Tariffavtalene – de tillitsvalgtes rolle
De fleste tariffområdene har bestemmelser om fleksibel arbeidstid. Mens arbeidsmiljø-
loven gjør fleksibel arbeidstid til en individuell rett, fastsetter tariffavtalene det i avtaler
inngått mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Det er ulike måter dette er regulert på.
I Oslo kommune er avtalen tatt inn som en del av Overenskomsten, Dokument 25,
Avtale om bruk av fleksitid i Oslo kommune.
I tariffområdet stat er bestemmelsene om fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette
fastsatt i særavtale mellom departementet og hovedsammenslutningene.
KS, kommunenes interesseorganisasjon, omtaler punkter som bør være med i ret-
ningslinjer for fleksibel arbeidstid i Kommunenes Personalhåndbok, mens hovedtariffav-
talen § 4.5 sier at eventuell innføring av fleksibel arbeidstid fastsettes etter drøftinger
med vedkommende organisasjons tillitsvalgte. Tilsvarende bestemmelser er nedfelt i
landsoverenskomstene til Virke.
Den sentrale avtalen inngått mellom NFF og Spekter har ingen bestemmelser
om fleksibel arbeidstid. Dersom det skal reguleres, må det gjøres lokalt i den enkelte
virksomhet.
Avgrensing mot overtid
Fleksibel arbeidstid er et gode som bidrar til å gjøre hverdagen lettere for mange. Flek-
sitid kan ikke benyttes av arbeidsgiver for å unngå overtid. Det er i utgangspunkt ikke
anledning til å planlegge med overtid. Overtid er når arbeidstiden går ut over det som er
en 100 % stillings normale arbeidstid per dag eller per uke. Ved slikt arbeid må arbeids-
giver betale et tillegg i timelønnen. Arbeidsgiver har også krav om at overtid må være
pålagt og derved godkjent av arbeidsgiver før overtid utføres. Fleksitid skal dermed ikke
benyttes for å dekke uforutsette behov eller for eksempel møter utenom arbeidstid som
arbeidsgiver innkaller til.
Fleksitidsavtaler
Følgende forhold bør reguleres i avtalene:
1. Kjernetid, det vil si den tid alle arbeidstakere må være til stede.
2. Rammetid, det vil si den ytre rammen for fleksitidsordningen.
3. Avregningsperiodens lengde.
4. Grenser for overføring av pluss- eller minustid fra en avregningsperiode til neste.
5. Konsekvenser ved misbruk av ordningen.
6. Tidsregistreringssystem.
7. Regler om avspasering av opparbeidet plusstid.
8. Forholdet til overtid, andre avspaseringsordninger m.v.
(Illustrasjonsfoto: iStockphoto)